jobcen.pl
jobcen.pl · правовой документ

РЕГЛАМЕНТ

Сервис: JobCen (jobcen.pl). Действует с: 13 сентября 2026 г.

§ 1. Общие положения

  1. Настоящий Регламент определяет правила оказания услуг электронным способом через интернет-сайт, доступный в домене jobcen.pl (далее: «Сервис»), в соответствии со ст. 8 ч. 1 п. 1 Закона от 18 июля 2002 г. об оказании услуг электронным способом.
  2. Поставщиком услуг является PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, Polska, NIP: 7981427077, REGON: 140583450, агентство занятости, внесенное в Национальный реестр агентств занятости под номером 27207, e-mail: office@jobcen.pl, тел. +48 508 196 803 (далее: «Поставщик услуг»).
  3. Получателем услуг является любое лицо, использующее Сервис (далее: «Получатель услуг»). Регламент касается как представителей компаний, ищущих работников, так и кандидатов на работу. Положения, изложенные во втором лице («Ты»), адресованы кандидату.
  4. Регламент предоставляется бесплатно до использования услуг, в форме, позволяющей его скачать, сохранить и распечатать. Сервис доступен на нескольких языках; Регламент предоставляется на каждом из них.

§ 2. Виды и объем услуг, оказываемых электронным способом

  1. Поставщик услуг оказывает следующие услуги электронным способом:
  1. предоставление содержания Сервиса - информации об услугах агентства занятости, о трудоустройстве иностранцев и о ходе рекрутинга;
  2. контактная форма для компаний - позволяющая работодателю направить запрос об условиях сотрудничества;
  3. конструктор заявки кандидата - позволяющий лицу, ищущему работу, направить заявку вместе с документами и поручить Поставщику услуг поиск работы (§ 3);
  4. поиск работы для кандидата - услуга посредничества в трудоустройстве, оказываемая после отправки заявки, на условиях § 3.
  1. Поставщик услуг не взимает с Получателя услуг никакого вознаграждения или иных сумм за услуги, охватываемые Регламентом.
  2. Использование контактной формы не обязывает к заключению какого-либо договора. Информация, представленная в Сервисе, не является офертой в смысле ст. 66 § 1 Гражданского кодекса, а представляет собой приглашение к заключению договора (ст. 71 Гражданского кодекса). Условия сотрудничества с работодателем определяются отдельным договором.
  3. Отправка заявки не является заключением трудового договора, не гарантирует трудоустройства или представления кандидатуры какому-либо работодателю. О трудоустройстве решает работодатель, а о выдаче разрешения на работу и визы - компетентные государственные органы.
  4. Поставщик услуг не дискриминирует кандидатов, в частности по признаку пола, возраста, расы, этнического происхождения, национальности, религии, мировоззрения, инвалидности, сексуальной ориентации, политических убеждений или профсоюзной принадлежности (ст. 319 Закона от 20 марта 2025 г. о рынке труда и службах занятости).
  5. Поставщик услуг не применяет кодекс добросовестных практик в смысле ст. 2 п. 5 Закона от 23 августа 2007 г. о противодействии недобросовестным рыночным практикам.

§ 3. Заявка кандидата и поиск работы

  1. Конструктор заявки проводит тебя через последовательные шаги и собирает данные, указанные в форме: контактные данные, гражданство и страну пребывания, языки, профессии и опыт, а также - опционально - документы. Документы являются опциональными; заявка будет принята и без них, и их можно дослать позже.
  2. Заключение договора. Договор о поиске работы заключается с момента отправки заявки. Подтверждение заключения договора вместе с текстом Регламента Поставщик услуг направляет на указанный адрес e-mail.
  3. База кандидатов. Отправляя заявку, ты поручаешь Поставщику услуг поиск для тебя работы, соответствующей указанным профессиям и опыту. Поставщик услуг хранит заявку в течение периода, выбранного тобой в форме (6, 12 или 24 месяца с момента отправки), и в течение этого времени связывается с тобой, когда появляется работа, подходящая к заявке. Поставщик услуг представляет кандидатуру работодателю, ищущему работников по указанной профессии, по твоей просьбе, передавая исключительно данные, необходимые для такого представления. Контакт по поводу самой заявки необходим для оказания услуги и осуществляется по контактным данным, указанным в заявке: на адрес e-mail, а также на номер телефона (по телефону или через SMS). Указание адреса e-mail и номера телефона означает также согласие на получение на эти данные предложений работы, подходящих к заявке (ст. 398 ч. 2 Закона - Право электронной коммуникации). Согласие на предложения можно отозвать в любой момент, отправив сообщение на office@jobcen.pl; его отзыв не приостанавливает контакт по поводу самой заявки, но делает невозможным представление предложений работы. Коммерческая информация о других услугах требует отдельного согласия. Заявка не является откликом на конкретную вакансию. По истечении выбранного периода заявка удаляется; период исчисляется с момента отправки заявки и не продлевается подтверждением ее актуальности - новая заявка означает новый период. Копии документов, приложенных к заявке, удаляются после ее рассмотрения, независимо от выбранного периода.
  4. Срок и способ исполнения. Услуга заключается в тщательном поиске работы в течение выбранного периода; Поставщик услуг не обязуется представить кандидатуру в определенный срок или обеспечить определенное количество предложений. Договор не налагает на тебя никаких минимальных обязательств.
  5. Отказ от договора. Ты имеешь право отказаться от этого договора в течение 14 дней со дня его заключения, без указания причины и без расходов. Достаточно отправить нам однозначное сообщение на office@jobcen.pl либо почтой на адрес Поставщика услуг. Ты можешь использовать форму из Приложения 2 к Регламенту, но не обязан. Полное уведомление о праве отказа содержится в Приложении 1 к Регламенту. После получения твоего заявления Поставщик услуг незамедлительно подтвердит его по e-mail.
  6. Отказ от услуги. Независимо от права отказа ты можешь в любой момент, без указания причины и без расходов, отказаться от дальнейшего поиска работы - сообщением на office@jobcen.pl либо по ссылке в наших сообщениях. Отказ прекращает наши дальнейшие действия, и мы удаляем твою заявку. Он не отменяет представления кандидатуры, которое мы совершили ранее по твоей просьбе - работодатель, получивший ее, обрабатывает данные как отдельный администратор и сам рассматривает твои требования; мы передадим ему информацию о твоем отказе. Данные, необходимые для расчетов с этим работодателем или для защиты от требований, мы можем сохранить в необходимом объеме (ст. 17 ч. 3 лит. e GDPR), а данные, охватываемые правовой обязанностью, - в течение срока, требуемого предписаниями (ст. 17 ч. 3 лит. b GDPR). Получение отказа мы подтвердим по e-mail.
  7. Требования к файлам: документы в формате JPEG, PNG или PDF. Действующие лимиты размера и количества файлов указывает форма в процессе заполнения заявки; на 13 сентября 2026 г. это JPG, PNG или PDF, до 8 MB каждый файл, не более 12 файлов, в общей сложности до 48 MB. Понижение лимитов ниже указанных значений требует изменения Регламента.
  8. Загружай исключительно собственные документы. Не загружай документы или данные других лиц. Не указывай данные о состоянии здоровья, зависимостях, вероисповедании или судимости - они не нужны; если твой документ содержит такую информацию, ты можешь закрыть ее перед отправкой.
  9. Заявка передается в рекрутинговую систему Поставщика услуг, в которой осуществляется дальнейшее обслуживание. Правила обработки персональных данных, включая содержание заявлений, подаваемых при заявке, описывает Политика конфиденциальности.
  10. Ты отвечаешь за достоверность указанных данных. Указание данных, не соответствующих фактическому состоянию, может воспрепятствовать дальнейшему участию в рекрутинге, а в ходе процедуры легализации - также повлечь отказ со стороны органов.

§ 4. Технические условия

  1. Для использования Сервиса необходимы: устройство с доступом к сети Интернет, интернет-браузер в актуальной версии, поддерживающий HTML5 и CSS3, а также - для услуг из § 2 ч. 1 лит. b-d - действующий адрес электронной почты, который является твоим собственным (не посредника или агента), поскольку на него мы направляем подтверждения и сообщения о заявке.
  2. Конструктор заявки требует включенной поддержки JavaScript. Если твой браузер ее не поддерживает, напиши нам на office@jobcen.pl - мы проведем заявку иным способом.
  3. Поставщик услуг сообщает, что использование услуг, оказываемых электронным способом, связано с типичными угрозами передачи данных в сети Интернет, в частности с риском перехвата передачи неуполномоченными лицами и действия вредоносного программного обеспечения. Поставщик услуг применяет шифрование передачи (HTTPS/TLS), а Получателю услуг рекомендует использовать актуальное программное обеспечение и антивирусную защиту.
  4. Поставщик услуг связывается с кандидатами исключительно с адресов в домене jobcen.pl и с номеров, указанных в Сервисе.

§ 5. Условия заключения и расторжения договоров об оказании услуг электронным способом

  1. Получателю услуг запрещается предоставлять содержание противоправного характера. В частности, запрещается отправка содержания, нарушающего право или личные блага третьих лиц, оскорбительного содержания, поддельных или измененных документов, персональных данных третьих лиц без правового основания, а также совершение действий, нарушающих работу Сервиса, в том числе автоматическая отправка заявок или запросов.
  2. Договор об оказании услуги предоставления содержания Сервиса заключается с момента отображения страницы и прекращается с момента ее закрытия. Он не требует регистрации или указания данных.
  3. Договор об оказании услуги контактной формы и конструктора заявки заключается с момента начала их заполнения и прекращается с момента отправки либо с момента оставления страницы без отправки; неотправленные данные не поступают к Поставщику услуг. С момента отправки заявки заключается договор о поиске работы (§ 3 ч. 2), который ты можешь прекратить на условиях § 3 ч. 5 и 6.
  4. Сервис применяет технические меры защиты от злоупотребления формами, в том числе ограничение количества заявок и запросов, отправляемых с одного IP-адреса в определенное время, а также механизмы обнаружения автоматической отправки. В случае нарушения ч. 1 Поставщик услуг может прекратить оказание услуги данному Получателю услуг, в том числе заблокировать доступ к формам с данного IP-адреса.

§ 6. Претензии и ответственность

  1. Претензии, касающиеся работы Сервиса и услуг, оказываемых электронным способом, можно подавать на адрес office@jobcen.pl либо письменно на адрес местонахождения Поставщика услуг, на любом языке, на котором мы предоставляем Сервис.
  2. Претензия должна содержать обозначение заявителя (имя и фамилия либо наименование, адрес для корреспонденции или адрес e-mail), описание неисправности, а также дату и обстоятельства ее возникновения.
  3. Поставщик услуг рассматривает претензию в течение 14 дней с момента ее получения и сообщает о результате на адрес, с которого претензия была подана. Если для рассмотрения претензии требуется получение дополнительной информации, срок исчисляется со дня ее получения, о чем Поставщик услуг информирует заявителя.
  4. Поставщик услуг несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора на условиях Гражданского кодекса. Претензионная процедура не ограничивает прав Получателя услуг, вытекающих из предписаний.

§ 7. Персональные данные и данные в браузере

Правила обработки персональных данных описывает Политика конфиденциальности. Правила хранения информации в браузере Получателя услуг описывает Политика cookies. Оба документа доступны в Сервисе и предоставляются бесплатно.

§ 8. Заключительные положения

  1. В случае расхождений между языковыми версиями Регламента в отношении Получателя услуг, являющегося физическим лицом, применяется более благоприятная для него редакция. В отношениях с предпринимателями решающей является польская версия.
  2. В вопросах, не урегулированных Регламентом, применяется польское право, в частности Гражданский кодекс, Закон о правах потребителей, Закон об оказании услуг электронным способом, Закон о рынке труда и службах занятости, а также предписания о защите персональных данных. Выбор польского права не лишает Получателя услуг, являющегося потребителем, защиты, предоставленной ему императивными нормами права страны его обычного места пребывания.
  3. Получатель услуг, являющийся потребителем, может воспользоваться внесудебными способами рассмотрения претензий и защиты требований, в частности поддержкой повятового (городского) уполномоченного по правам потребителей, воеводского инспектора Торговой инспекции либо субъекта, внесенного в реестр, который ведет Председатель Управления по защите конкуренции и потребителей. Информация об этих процедурах доступна по адресу https://polubowne.uokik.gov.pl. Их использование является добровольным.

§ 9. Изменения Регламента и переходные положения

  1. Поставщик услуг оставляет за собой право изменять Регламент, в частности в случае изменения функциональности Сервиса или предписаний права. Измененный Регламент действует со дня его опубликования в Сервисе и не применяется к услугам, выполненным до этого дня.
  2. Регламент применяется к заявкам, отправленным с 13 сентября 2026 г. Заявки, отправленные ранее, ведутся на условиях, которые кандидат видел при отправке; кандидат может в любой момент отказаться от услуги на условиях § 3 ч. 6.

Приложение 1. Уведомление о праве отказа от договора

(текст приложения № 1 к Закону от 30 мая 2014 г. о правах потребителей, с подстановками; ст. 13 этого закона)

Право отказа от договора

Вы имеете право отказаться от настоящего договора в течение 14 дней без указания какой-либо причины.

Срок для отказа от договора истекает по истечении 14 дней со дня заключения договора.

Чтобы воспользоваться правом отказа от договора, Вы должны уведомить нас (PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, Polska, тел. +48 508 196 803, e-mail: office@jobcen.pl) о своем решении отказаться от настоящего договора путем однозначного заявления (например, письмо, отправленное почтой или электронной почтой).

Вы можете воспользоваться образцом формы отказа от договора, однако это не обязательно. Вы также можете заполнить и отправить форму отказа от договора или любое иное однозначное заявление электронным способом на адрес office@jobcen.pl. Если Вы воспользуетесь этой возможностью, мы незамедлительно направим Вам подтверждение получения информации об отказе от договора на долговечном носителе (например, электронной почтой).

Чтобы соблюсти срок для отказа от договора, достаточно, чтобы Вы отправили информацию об осуществлении принадлежащего Вам права отказа от договора до истечения срока для отказа от договора.

Последствия отказа от договора

Услуга оказывается без вознаграждения, поэтому отказ не связан с возвратом каких-либо платежей или с какими-либо расходами. После отказа договор считается незаключенным, а Вашу заявку мы удаляем - с оговоркой о данных, которые мы обязаны сохранить на основании предписаний, описанных в Политике конфиденциальности.

Приложение 2. Образец формы отказа от договора

(эту форму следует заполнить и отправить только в случае желания отказаться от договора)