Pod jedną nazwą kryją się dwa różne rozwiązania prawne. Dobieramy to, które pasuje do Twojej sytuacji, i prowadzimy je od strony formalnej.
W przepisach nie ma umowy leasingu pracowniczego. To nazwa handlowa dwóch różnych konstrukcji. Pierwsza to praca tymczasowa: agencja zatrudnia pracownika i kieruje go do pracodawcy użytkownika na zasadach ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Druga to użyczenie własnego pracownika innej firmie na podstawie art. 174(1) Kodeksu pracy, czyli urlop bezpłatny udzielony za zgodą pracownika wyrażoną w postaci papierowej lub elektronicznej, wraz z porozumieniem zawartym między pracodawcami.
Wybór między nimi nie jest formalnością. Decyduje o tym, kto jest pracodawcą, kto ponosi ryzyko kadrowe i jakie limity czasowe obowiązują. W wariancie kodeksowym stosunek pracy z macierzystą firmą trwa dalej, a okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u tego pracodawcy. W wariancie agencyjnym pracodawcą jest agencja i to ona rozlicza płace oraz składki.
Zakres zależy od wybranej konstrukcji. Poniżej elementy, które prowadzimy w obu wariantach albo w wariancie agencyjnym.
Sprawdzamy, czy Twoja potrzeba to praca tymczasowa, użyczenie pracownika czy jednak outsourcing. Analizujemy okres, sposób kierowania pracą i to, kto ma być pracodawcą. Rekomendację dostajesz przed podpisaniem czegokolwiek.
Zatrudniamy pracownika i kierujemy go do Twojej firmy. Prowadzimy kadry, płace i składki, Ty wyznaczasz zadania i odpowiadasz za warunki pracy. Okres pracy u jednego pracodawcy użytkownika jest ograniczony ustawą.
Pracownik pozostaje zatrudniony w macierzystej firmie i przechodzi na urlop bezpłatny, żeby pracować u innego pracodawcy. Potrzebne są jego zgoda i porozumienie zawarte między pracodawcami; przepis nie wymaga tu zgody organizacji związkowych. Warunkiem jest to, że pracownik był już wcześniej zatrudniony w firmie, która go użycza.
Kompletujemy kandydatów pod konkretne stanowisko, także z Azji, Afryki, Ameryki Łacińskiej i Europy Wschodniej. Sprawdzamy uprawnienia, doświadczenie i gotowość do pracy zmianowej. Otrzymujesz profile do akceptacji.
Dla obywateli państw trzecich prowadzimy procedurę oświadczeniową albo wniosek o zezwolenie na pracę i pilnujemy terminów. Procedura trwa od 2 do 7 miesięcy, zależnie od ścieżki i obywatelstwa. Obywatele Ukrainy z numerem PESEL UKR mają odrębny tryb.
Każdy pracownik ma koordynatora od pierwszego dnia, a zakwaterowanie organizujemy w korzystnym standardzie. Prowadzimy też kurs języka polskiego i branżowego.
Pierwszy etap jest najważniejszy: to on decyduje, czy konstrukcja obroni się przy kontroli.
Ustalamy, ilu pracowników potrzebujesz, na jak długo i kto ma nimi kierować. Pytamy też o to, czy masz już konkretnych ludzi, czy mamy ich znaleźć. Na tej podstawie wskazujemy właściwą konstrukcję.
Przedstawiamy wariant agencyjny lub kodeksowy razem z konsekwencjami: kto jest pracodawcą, jakie obowiązują limity i jak wygląda rozliczenie. Dostajesz ofertę oraz listę dokumentów potrzebnych po Twojej stronie.
W wariancie agencyjnym podpisujemy umowę o pracę z pracownikiem i umowę o świadczenie usług z Twoją firmą. W wariancie kodeksowym przygotowujemy porozumienie między pracodawcami i zbieramy pisemną zgodę pracownika na urlop bezpłatny.
Dla pracowników z zagranicy uruchamiamy procedurę legalizacyjną i ustalamy realną datę startu. Przed wejściem na stanowisko przekazujemy komplet dokumentów, a Ty prowadzisz szkolenie stanowiskowe i ewidencję czasu pracy.
Prowadzimy sprawy kadrowe, płacowe i pobytowe oraz pilnujemy terminów przedłużeń dokumentów. Rozliczenie następuje w cyklu ustalonym w umowie. Przy zbliżaniu się do limitu ustawowego z wyprzedzeniem proponujemy dalszy scenariusz.
Konstrukcja agencyjna i kodeksowa opierają się na innych przepisach. Wspólny warunek dotyczy tego, kto może odpłatnie powierzać pracowników.
Stan prawny na dzień 24.07.2026. O kwalifikacji decyduje stan faktyczny: jeśli to agencja rekrutuje pracownika, wypłaca mu wynagrodzenie i prowadzi jego kadry, jest to praca tymczasowa, niezależnie od nazwy umowy.
To rozwiązanie na okres przejściowy. Przy stałej potrzebie albo przy pracach wyłączonych ustawą lepiej wybrać co innego.
Najwięcej nieporozumień bierze się z tego, że ta sama nazwa opisuje dwie różne konstrukcje.
Nie zawsze. Praca tymczasowa to tylko jedna z dwóch form określanych nazwą leasingu. Drugą jest użyczenie pracownika na podstawie art. 174(1) Kodeksu pracy. Różnią się tym, kto jest pracodawcą, jakie obowiązują limity i kto prowadzi rozliczenia.
Tak, na podstawie art. 174(1) Kodeksu pracy. Potrzebna jest pisemna zgoda pracownika i porozumienie zawarte między pracodawcami, w którym ustala się okres pracy u drugiego pracodawcy. Pracownik przechodzi na urlop bezpłatny, a jego umowa z Twoją firmą pozostaje w mocy.
Nie. Okres urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. To istotna różnica wobec zwykłego urlopu bezpłatnego. Staż rośnie jednak w firmie macierzystej, a nie u pracodawcy, u którego pracownik czasowo pracuje.
Praca u jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. Limit dotyczy relacji między pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem, więc zmiana agencji go nie zeruje. Przy zastępstwie nieobecnego pracownika okres może sięgnąć 36 miesięcy.
Nie. Powierzanie pracowników innym podmiotom jako odpłatna działalność wymaga wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. JOBCEN ma wpis o numerze 75577. Współpraca z podmiotem bez wpisu obciąża także firmę, która z takiej usługi korzysta.
W wariancie agencyjnym pracodawca użytkownik zapewnia bezpieczne warunki pracy, szkolenie stanowiskowe, środki ochrony indywidualnej i ewidencję czasu pracy. Agencja odpowiada za stronę kadrową zatrudnienia. W wariancie kodeksowym obowiązki dzieli się w porozumieniu między pracodawcami.
Wycena jest indywidualna i zależy od stanowiska, liczby osób, okresu i wybranej konstrukcji. Na koszt składa się wynagrodzenie pracownika z narzutami po stronie pracodawcy oraz wynagrodzenie agencji. Przy pracownikach z zagranicy dochodzą jednorazowe opłaty urzędowe za legalizację.
Sprawdź, które rozwiązanie pasuje do Twojej sytuacji.
Opisz swoje potrzeby kadrowe, a przygotujemy konkretną ofertę w ciągu jednego dnia roboczego. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna i niezobowiązująca.
Używamy plików cookies niezbędnych do działania strony (zapis wyboru w przeglądarce). Nie używamy cookies analitycznych, reklamowych ani remarketingowych. Szczegóły w Polityce prywatności i Polityce cookies.
Administratorem danych osobowych jest PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, REGON: 140583450, NIP: 7981427077. Działamy jako agencja zatrudnienia wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ 75577).
Świadczymy usługi pośrednictwa pracy, outsourcingu i leasingu pracowniczego. W tej polityce „Ty” to osoba odwiedzająca serwis lub kontaktująca się z nami, „My” to administrator. Stosujemy RODO (rozporządzenie 2016/679) oraz polskie przepisy o ochronie danych osobowych. Dane przechowujemy na zabezpieczonych serwerach, komunikacja jest szyfrowana SSL.
Nie powołaliśmy inspektora ochrony danych. Wszystkie sprawy dotyczące przetwarzania danych osobowych prosimy kierować na adres e-mail wskazany powyżej oraz w sekcji „Twoje prawa” (§9).
Zbieramy tylko dane, które sam(a) nam przekazujesz przez formularz kontaktowy lub e-mail:
Od kandydata na konkretne stanowisko zbieramy wyłącznie dane wymienione w art. 22(1) §1 i §2 Kodeksu pracy (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, kwalifikacje zawodowe) oraz dane niezbędne dla wymogów konkretnego stanowiska (np. uprawnienia branżowe). Nie wymagamy informacji o: zdrowiu, pochodzeniu rasowym lub etnicznym, poglądach politycznych, przekonaniach religijnych, członkostwie w związkach zawodowych. Jeśli takie informacje znajdą się w CV przesłanym dobrowolnie, traktujemy je jako podane z inicjatywy kandydata i przetwarzamy na podstawie zgody (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
Możesz w każdej chwili poprosić o wcześniejsze usunięcie danych – patrz §9.
Nie sprzedajemy Twoich danych. Udostępniamy je wyłącznie zaufanym podmiotom, z którymi mamy podpisane umowy powierzenia lub które wynikają z obowiązków prawnych agencji zatrudnienia:
Przyjmujemy zgłoszenia kandydatów z różnych krajów - w tym z Azji, Afryki, Mołdawii i Europy Wschodniej. Otrzymujemy je przez formularz na stronie, e-mail lub od naszych partnerów rekrutacyjnych w kraju pochodzenia kandydata.
Twoich danych nie przekazujemy poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Dane przetwarzamy w Polsce i Unii Europejskiej - serwery, hosting i nasi procesorzy znajdują się w EOG. Dostęp do danych mają wyłącznie nasi pracownicy w Polsce oraz zaufani polscy/unijni procesorzy (hosting, księgowość, kadry).
Sytuacja, w której Ty – jako kandydat z państwa poza EOG – przesyłasz nam swoje dane bezpośrednio (formularz, e-mail) z urządzenia znajdującego się w kraju swojego pobytu, nie stanowi transferu danych poza EOG w rozumieniu Rozdziału V RODO. Jako podmiot danych przekazujesz informacje administratorowi w Polsce, a my otrzymujemy je w EOG. Stanowisko to potwierdzają Wytyczne Europejskiej Rady Ochrony Danych 05/2021 dotyczące wzajemnego oddziaływania między art. 3 a Rozdziałem V RODO.
Jeśli kandydat przekazuje dane przez partnera rekrutacyjnego za granicą, to ten partner jest odrębnym administratorem swoich własnych zapisów i odpowiada za nie zgodnie z prawem swojego kraju. Do nas trafiają jedynie zgłoszenia kandydatów, którzy zgodzili się na kontakt z polską agencją.
Sytuacje wyjątkowe. W ramach koordynacji procesu rekrutacji może wystąpić potrzeba przekazania ograniczonego zakresu danych (np. statusu procesu, potwierdzenia tożsamości kandydata) do partnera rekrutacyjnego w kraju kandydata. W takim przypadku stosujemy odpowiednie zabezpieczenia z art. 46 RODO (Standardowe Klauzule Umowne Komisji Europejskiej 2021/914) lub działamy na podstawie wyjątku z art. 49 ust. 1 lit. a RODO (Twoja świadoma zgoda po pełnym poinformowaniu o ryzykach). Relacja z partnerem zagranicznym ma charakter administrator–administrator, każdy podmiot odpowiada za własne czynności przetwarzania.
Strona używa wyłącznie plików cookies niezbędnych do działania serwisu (zapis Twojego wyboru w banerze cookies). Nie używamy cookies analitycznych, reklamowych ani remarketingowych. Nie prowadzimy profilowania reklamowego. Szczegóły znajdziesz w naszej Polityce cookies.
W każdej chwili możesz:
Aby skorzystać z tych praw, napisz na: office@jobcen.pl.
Na Twoje żądanie odpowiemy bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu 1 miesiąca od jego otrzymania. W szczególnie skomplikowanych sprawach możemy przedłużyć ten termin o kolejne 2 miesiące, informując Cię o tym z uzasadnieniem.
Możesz złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tel. 22 531 03 00, www.uodo.gov.pl) lub do organu nadzorczego w państwie Twojego zwykłego pobytu (jeśli jesteś rezydentem UE/EOG).
Stosujemy adekwatne środki techniczne i organizacyjne: szyfrowanie SSL, kontrolę dostępu, kopie zapasowe, ograniczenie dostępu pracowników do danych „need to know”. W razie naruszenia ochrony danych poinformujemy odpowiednio organ nadzorczy i – jeśli to konieczne – Ciebie.
Nie podejmujemy wobec Ciebie decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, które wywoływałyby skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Ciebie wpływały (art. 22 RODO). Każdą decyzję o przedstawieniu Twojej kandydatury pracodawcy podejmuje człowiek – nasz konsultant rekrutacyjny.
Jeśli Twoje dane otrzymaliśmy od naszego partnera rekrutacyjnego lub pracodawcy (a nie bezpośrednio od Ciebie), w ciągu miesiąca od ich pozyskania prześlemy Ci informację zgodnie z art. 14 RODO, chyba że już otrzymałeś od podmiotu przekazującego niezbędne informacje. Źródła danych: partnerzy rekrutacyjni w krajach pochodzenia kandydatów, klienci-pracodawcy, agencje zatrudnienia partnerskie, publiczne portale ofert pracy (z których odpowiadasz).
The data controller is PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, Poland, REGON: 140583450, NIP: 7981427077. We operate as a licensed employment agency entered in the Polish National Register of Employment Agencies (KRAZ 75577).
We provide job intermediation, workforce outsourcing and employee leasing services. In this policy, “You” means the person visiting the site or contacting us, “We” means the controller. We comply with GDPR (Regulation 2016/679) and Polish data protection law. Data is stored on secured servers, all communication uses SSL encryption.
We have not appointed a data protection officer. All matters concerning the processing of personal data should be sent to the e-mail address indicated above and in the “Your rights” section (§9).
We only collect data you provide to us via the contact form or by email:
From a candidate for a specific position we collect only the data listed in Article 22(1) §1 and §2 of the Polish Labour Code (first name, surname, date of birth, contact details, education, employment history, professional qualifications) and data necessary for the requirements of the specific position (e.g. industry permits). We do not require information on: health, racial or ethnic origin, political views, religious beliefs, trade union membership. If such information appears in a CV submitted voluntarily, we treat it as provided on the candidate's own initiative and process it on the basis of consent (Art. 9(2)(a) GDPR).
You can ask us to delete your data earlier at any time – see §9.
We do not sell your data. We share it only with trusted parties bound by data processing agreements or where required by the legal obligations of an employment agency:
We accept candidate applications from various countries, including Asia, Africa, Moldova and Eastern Europe. We receive them through the website form, by email, or from our recruitment partners in the candidate's country of origin.
We do not transfer your data outside the European Economic Area (EEA). Data is processed in Poland and the European Union - our servers, hosting and processors are located within the EEA. Access is limited to our staff in Poland and trusted Polish/EU processors (hosting, accounting, HR services).
A situation in which you – as a candidate from a country outside the EEA – send us your data directly (form, e-mail) from a device located in your country of residence does not constitute a transfer of data outside the EEA within the meaning of Chapter V GDPR. As the data subject, you transmit information to a controller in Poland, and we receive it within the EEA. This position is confirmed by the European Data Protection Board Guidelines 05/2021 on the interplay between Article 3 and Chapter V GDPR.
If a candidate submits data through a foreign recruitment partner, that partner is a separate controller of its own records and is responsible for them under the law of its own country. Only applications from candidates who agreed to be contacted by a Polish agency reach us.
Exceptional situations. As part of coordinating the recruitment process, there may be a need to transfer a limited scope of data (e.g. process status, candidate identity confirmation) to a recruitment partner in the candidate's country. In such cases we apply appropriate safeguards under Art. 46 GDPR (Standard Contractual Clauses of the European Commission 2021/914) or we act on the basis of the derogation in Art. 49(1)(a) GDPR (your informed consent after being fully informed of the risks). The relationship with the foreign partner is a controller–controller relationship, each entity being responsible for its own processing activities.
The site uses only necessary cookies required for the website to function (storing your choice in the cookie banner). We do not use analytics, advertising or remarketing cookies. We do not run advertising profiling. Details are in our Cookie Policy.
At any time you can:
To exercise these rights, write to: office@jobcen.pl.
We will respond to your request without undue delay and no later than within 1 month of its receipt. In particularly complex cases we may extend this period by a further 2 months, informing you with reasons.
You may lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (UODO) (ul. Stawki 2, 00-193 Warsaw, Poland, tel. +48 22 531 03 00, www.uodo.gov.pl) or with the supervisory authority of your country of habitual residence (if you are a resident of the EU/EEA).
We use appropriate technical and organisational measures: SSL encryption, access control, backups, “need to know” access for employees. In the event of a data breach we will notify the supervisory authority and – if required – you.
We do not take decisions in relation to you based solely on automated processing, including profiling, which would produce legal effects or similarly significantly affect you (Art. 22 GDPR). Every decision to present your candidacy to an employer is taken by a human – our recruitment consultant.
If we received your data from our recruitment partner or from an employer (and not directly from you), within one month of obtaining it we will send you information in accordance with Art. 14 GDPR, unless you have already received the necessary information from the disclosing entity. Sources of data: recruitment partners in the candidates' countries of origin, employer clients, partner employment agencies, public job-offer portals (where you reply to a posting).
Администратором персональных данных является PW MATYSART Michał Matysiak, ул. Варшавска 85/1, 26-617 Радом, Польша, REGON: 140583450, NIP: 7981427077. Мы работаем как лицензированное агентство занятости, внесённое в Государственный реестр агентств занятости Польши (KRAZ 75577).
Мы оказываем услуги посредничества в трудоустройстве, аутсорсинга и лизинга персонала. В настоящей политике «Вы» – это лицо, посещающее сайт или связывающееся с нами, «Мы» – администратор. Мы соблюдаем GDPR (Регламент 2016/679) и польское законодательство о защите персональных данных. Данные хранятся на защищённых серверах, связь зашифрована по SSL.
Мы не назначали инспектора по защите данных. Все вопросы, касающиеся обработки персональных данных, направляйте на адрес электронной почты, указанный выше и в разделе «Ваши права» (§9).
Мы собираем только те данные, которые вы сами передаёте нам через контактную форму или по электронной почте:
От кандидата на конкретную должность мы собираем исключительно данные, перечисленные в ст. 22(1) §1 и §2 Трудового кодекса Польши (имя, фамилия, дата рождения, контактные данные, образование, история трудовой деятельности, профессиональные квалификации), а также данные, необходимые для конкретной должности (например, отраслевые допуски). Мы не запрашиваем сведений о здоровье, расовом или этническом происхождении, политических взглядах, религиозных убеждениях, членстве в профсоюзах. Если такая информация окажется в резюме, переданном добровольно, мы рассматриваем её как предоставленную по инициативе кандидата и обрабатываем на основании согласия (ст. 9(2)(a) GDPR).
Вы можете в любой момент попросить удалить данные раньше – см. §9.
Мы не продаём ваши данные. Мы передаём их только доверенным сторонам, с которыми заключены соглашения об обработке, либо когда это вытекает из правовых обязанностей агентства занятости:
Мы принимаем заявки кандидатов из разных стран – в том числе из Азии, Африки, Молдовы и Восточной Европы. Заявки поступают через форму на сайте, по электронной почте или от наших партнёров по подбору в стране происхождения кандидата.
Мы не передаём ваши данные за пределы Европейской экономической зоны (ЕЭП). Данные обрабатываются в Польше и Европейском союзе – наши серверы, хостинг и процессоры находятся в ЕЭП. Доступ имеют только наши сотрудники в Польше и доверенные польские/европейские процессоры (хостинг, бухгалтерия, кадровое обслуживание).
Ситуация, когда вы – как кандидат из страны за пределами ЕЭП – направляете нам свои данные напрямую (форма, электронная почта) с устройства, находящегося в стране вашего пребывания, не является передачей данных за пределы ЕЭП в значении Главы V GDPR. Как субъект данных вы передаёте сведения администратору в Польше, а мы получаем их в ЕЭП. Эту позицию подтверждают Рекомендации Европейского совета по защите данных 05/2021 о взаимодействии между ст. 3 и Главой V GDPR.
Если кандидат передаёт данные через зарубежного партнёра по подбору, этот партнёр является отдельным администратором своих записей и несёт ответственность за них в соответствии с законодательством своей страны. К нам поступают только заявки кандидатов, согласившихся на контакт с польским агентством.
Исключительные ситуации. В рамках координации процесса подбора может потребоваться передача ограниченного объёма данных (например, статуса процесса, подтверждения личности кандидата) партнёру по подбору в стране кандидата. В таком случае мы применяем надлежащие гарантии по ст. 46 GDPR (Стандартные договорные условия Европейской комиссии 2021/914) или действуем на основании исключения из ст. 49(1)(a) GDPR (ваше осознанное согласие после полного информирования о рисках). Отношения с зарубежным партнёром имеют характер «администратор – администратор», каждая сторона несёт ответственность за собственные операции обработки.
Сайт использует исключительно необходимые файлы cookie, требующиеся для работы сервиса (хранение вашего выбора в баннере cookie). Мы не используем аналитические, рекламные или ремаркетинговые cookie. Мы не ведём рекламное профилирование. Подробности – в нашей Политике cookies.
В любой момент вы можете:
Чтобы воспользоваться этими правами, напишите на: office@jobcen.pl.
Мы ответим на ваш запрос без неоправданной задержки, не позднее чем в течение 1 месяца с момента его получения. В особо сложных случаях мы можем продлить этот срок ещё на 2 месяца, проинформировав вас об этом с обоснованием.
Вы можете подать жалобу Президенту Управления по защите персональных данных (UODO) (ул. Ставки 2, 00-193 Варшава, Польша, тел. +48 22 531 03 00, www.uodo.gov.pl) или в надзорный орган страны вашего обычного пребывания (если вы являетесь резидентом ЕС/ЕЭП).
Мы применяем надлежащие технические и организационные меры: шифрование SSL, контроль доступа, резервные копии, доступ сотрудников по принципу «need to know». В случае нарушения защиты данных мы уведомим надзорный орган и – если это требуется – вас.
В отношении вас мы не принимаем решений, основанных исключительно на автоматизированной обработке, в том числе профилировании, которые порождали бы для вас юридические последствия или иным аналогичным образом существенно на вас влияли (ст. 22 GDPR). Каждое решение о представлении вашей кандидатуры работодателю принимает человек – наш консультант по подбору персонала.
Если ваши данные мы получили от нашего партнёра по подбору или от работодателя (а не напрямую от вас), в течение месяца с момента их получения мы направим вам информацию в соответствии со ст. 14 GDPR, если только вы уже не получили необходимые сведения от передающего субъекта. Источники данных: партнёры по подбору в странах происхождения кандидатов, работодатели-клиенты, партнёрские агентства занятости, публичные порталы вакансий (на которые вы откликаетесь).
Переклад. У разі розбіжностей між мовними версіями чинною є польська версія цього документа.
Адміністратором персональних даних є PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, REGON: 140583450, NIP: 7981427077. Ми діємо як агентство працевлаштування, внесене до Державного реєстру агентств працевлаштування (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia - KRAZ 75577).
Ми надаємо послуги з посередництва у працевлаштуванні, аутсорсингу та лізингу персоналу. У цій політиці «Ви» — це особа, яка відвідує вебсайт або контактує з нами, «Ми» — це адміністратор. Ми застосовуємо GDPR (RODO / rozporządzenie 2016/679) та польські приписи про захист персональних даних. Дані зберігаються на захищених серверах, зв'язок зашифровано за допомогою SSL.
Ми не призначали інспектора з захисту даних. З усіх питань, що стосуються обробки персональних даних, звертайтеся, будь ласка, на електронну адресу, вказану вище та в розділі «Ваші права» (§9).
Ми збираємо лише ті дані, які Ви самостійно надаєте нам через контактну форму або електронну пошту:
Від кандидата на конкретну посаду ми збираємо виключно дані, зазначені в ст. 22(1) §1 і §2 Трудового кодексу (Kodeks pracy) (ім'я, прізвище, дата народження, контактні дані, освіта, історія попереднього працевлаштування, професійна кваліфікація), а також дані, необхідні для вимог конкретної посади (наприклад, галузеві дозволи/кваліфікації). Ми не вимагаємо інформації про: стан здоров'я, расове або етнічне походження, політичні погляди, релігійні переконання, членство в професійних спілках. Якщо така інформація буде міститися у CV, надісланому добровільно, ми розглядаємо її як надану за ініціативою кандидата та обробляємо на підставі згоди (ст. 9 ч. 2 літ. a GDPR).
Ви можете в будь-який момент попросити про дострокове видалення даних — див. §9.
Ми не продаємо Ваші дані. Ми надаємо до них доступ виключно надійним суб'єктам, з якими укладено договори про доручення обробки даних, або коли це випливає з юридичних обов'язків агентства працевлаштування:
Ми приймаємо заявки кандидатів із різних країн — у тому числі з Азії, Африки, Молдови та Східної Європи. Ми отримуємо їх через форму на сайті, електронну пошту або від наших рекрутаційних партнерів у країні походження кандидата.
Ми не передаємо Ваші дані за межі Європейської економічної зони (EOG). Дані обробляються у Польщі та Європейському Союзі — сервери, хостинг та наші обробники (процесори) розташовані в EOG. Доступ до даних мають виключно наші працівники у Польщі та надійні польські/європейські обробники (хостинг, бухгалтерія, кадри).
Ситуація, в якій Ви — як кандидат із країни поза EOG — надсилаєте нам свої дані безпосередньо (форма, електронна пошта) з пристрою, розташованого в країні Вашого перебування, не становить передачі даних за межі EOG у розумінні Розділу V GDPR. Як суб'єкт даних Ви передаєте інформацію адміністратору в Польщі, а ми отримуємо її в EOG. Цю позицію підтверджують Настанови Європейської ради з захисту даних 05/2021 щодо взаємодії між ст. 3 та Розділом V GDPR.
Якщо кандидат передає дані через рекрутаційного партнера за кордоном, цей партнер є окремим адміністратором своїх власних записів і відповідає за них відповідно до законодавства своєї країни. До нас надходять лише заявки кандидатів, які надали згоду на контакт із польським агентством.
Виняткові ситуації. У межах координації процесу рекрутації може виникнути потреба передачі обмеженого обсягу даних (наприклад, статусу процесу, підтвердження особи кандидата) рекрутаційному партнеру в країні кандидата. У такому разі ми застосовуємо відповідні заходи безпеки згідно зі ст. 46 GDPR (Стандартні договірні клаузули Європейської Комісії 2021/914) або діємо на підставі винятку зі ст. 49 ч. 1 літ. a GDPR (Ваша усвідомлена згода після повного інформування про ризики). Взаємовідносини з іноземним партнером мають характер «адміністратор–адміністратор», кожен суб'єкт відповідає за власні операції з обробки.
Сайт використовує виключно файли cookies, необхідні для функціонування сервісу (збереження Вашого вибору в банері cookies). Ми не використовуємо аналітичні, рекламні або ремаркетингові файли cookies. Ми не здійснюємо рекламного профілювання. Детальнішу інформацію Ви знайдете у нашій Політиці щодо cookies.
У будь-який момент Ви можете:
Щоб скористатися цими правами, напишіть на адресу: office@jobcen.pl.
На Вашу вимогу ми відповімо без невиправданої затримки, не пізніше ніж протягом 1 місяця з моменту її отримання. У особливо складних випадках ми можемо продовжити цей термін ще на 2 місяці, повідомивши Вас про це з наданням обґрунтування.
Ви можете подати скаргу Голові Управління з захисту персональних даних (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych - UODO) (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tel. 22 531 03 00, www.uodo.gov.pl) або до контролюючого органу в державі Вашого звичайного проживання (якщо Ви є резидентом ЄС/EOG).
Ми застосовуємо адекватні технічні та організаційні заходи: шифрування SSL, контроль доступу, резервне копіювання, обмеження доступу працівників до даних за принципом «службової необхідності» (need to know). У разі порушення захисту даних ми належним чином повідомимо контролюючий орган та — якщо це необхідно — Вас.
Ми не приймаємо щодо Вас рішень, що ґрунтуються виключно на автоматизованій обробці, включаючи профілювання, які спричиняли б юридичні наслідки або подібним чином істотно впливали б на Вас (ст. 22 GDPR). Кожне рішення про надання Вашої кандидатури роботодавцю приймає людина — наш консультант із рекрутації.
Якщо Ваші дані ми отримали від нашого рекрутаційного партнера або роботодавця (а не безпосередньо від Вас), протягом місяця з моменту їх отримання ми надішлемо Вам інформацію відповідно до ст. 14 GDPR, хіба що Ви вже отримали необхідну інформацію від суб'єкта, який їх передав. Джерела даних: рекрутаційні партнери у країнах походження кандидатів, клієнти-роботодавці, партнерські агентства працевлаштування, публічні портали вакансій (з яких Ви відгукуєтеся).
Traducción. En caso de discrepancia entre las versiones lingüísticas, prevalece la versión polaca de este documento.
El administrador de datos personales es PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, REGON: 140583450, NIP: 7981427077. Actuamos como agencia de empleo inscrita en el Registro Nacional de Agencias de Empleo (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, KRAZ 75577).
Prestamos servicios de intermediación laboral, outsourcing y leasing de personal. En esta política, «Usted» es la persona que visita el sitio o se pone en contacto con nosotros, «Nosotros» es el administrador. Aplicamos el RGPD (RODO / Reglamento 2016/679) y la normativa polaca sobre protección de datos personales. Los datos se almacenan en servidores protegidos; la comunicación está cifrada mediante SSL.
No hemos designado un delegado de protección de datos. Rogamos dirigir todos los asuntos relativos al tratamiento de datos personales a la dirección de correo electrónico indicada anteriormente, así como en la sección «Sus derechos» (§9).
Recopilamos únicamente los datos que usted mismo(a) nos proporciona a través del formulario de contacto o del correo electrónico:
Del candidato(a) a un puesto específico recopilamos exclusivamente los datos mencionados en el art. 22(1) §1 y §2 del Código de Trabajo (Kodeks pracy) (nombre, apellido, fecha de nacimiento, datos de contacto, formación, historial de empleo anterior, calificaciones profesionales), así como los datos necesarios para los requisitos del puesto específico (p. ej., licencias sectoriales). No exigimos información sobre: salud, origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas, ni afiliación sindical. Si dichas informaciones aparecen en el currículum vitae enviado voluntariamente, las consideramos proporcionadas por iniciativa del candidato y las tratamos sobre la base del consentimiento (art. 9 apartado 2 letra a del RGPD).
Puede solicitar en cualquier momento la eliminación anticipada de sus datos – véase §9.
No vendemos sus datos. Los facilitamos exclusivamente a entidades de confianza con las que tenemos suscritos contratos de encargo o que derivan de obligaciones legales de la agencia de empleo:
Recibimos solicitudes de candidatos de diversos países – incluidos Asia, África, Moldavia y Europa del Este. Las recibimos a través del formulario en el sitio, correo electrónico o de nuestros socios de reclutamiento en el país de origen del candidato.
Sus datos no se transfieren fuera del Espacio Económico Europeo (EOG). Los datos se tratan en Polonia y en la Unión Europea; los servidores, el hosting y nuestros encargados del tratamiento se encuentran en el EOG. El acceso a los datos lo tienen exclusivamente nuestros empleados en Polonia y encargados de confianza polacos o de la UE (hosting, contabilidad, recursos humanos).
La situación en la que usted – como candidato de un país fuera del EOG – nos envía sus datos directamente (formulario, correo electrónico) desde un dispositivo ubicado en el país de su residencia, no constituye una transferencia de datos fuera del EOG a efectos del Capítulo V del RGPD. Como titular de los datos, usted proporciona la información al administrador en Polonia, y nosotros la recibimos en el EOG. Esta posición es confirmada por las Directrices del Consejo Europeo de Protección de Datos 05/2021 sobre la interacción entre el art. 3 y el Capítulo V del RGPD.
Si el candidato transmite los datos a través de un socio de reclutamiento en el extranjero, dicho socio es un administrador independiente de sus propios registros y responde de ellos conforme a la legislación de su país. A nosotros llegan únicamente las solicitudes de candidatos que han consentido el contacto con la agencia polaca.
Situaciones excepcionales. En el marco de la coordinación del proceso de reclutamiento, puede surgir la necesidad de transferir un alcance limitado de datos (p. ej., estado del proceso, confirmación de la identidad del candidato) al socio de reclutamiento en el país del candidato. En tal caso, aplicamos las salvaguardias pertinentes del art. 46 del RGPD (Cláusulas Contractuales Tipo de la Comisión Europea 2021/914) o actuamos sobre la base de la excepción del art. 49 apartado 1 letra a del RGPD (su consentimiento informado tras haber sido debidamente informado(a) de los riesgos). La relación con el socio extranjero tiene carácter de administrador–administrador; cada entidad responde de sus propias actividades de tratamiento.
El sitio utiliza exclusivamente archivos cookies esenciales para el funcionamiento del servicio (registro de su elección en el banner de cookies). No utilizamos cookies analíticos, publicitarios ni de remarketing. No realizamos perfilamiento publicitario. Encontrará detalles en nuestra Política de cookies.
En cualquier momento puede:
Para ejercer estos derechos, escriba a: office@jobcen.pl.
A su solicitud, responderemos sin demora indebida, a más tardar en el plazo de 1 mes desde su recepción. En asuntos particularmente complejos, podemos prorrogar dicho plazo por 2 meses adicionales, informándole de ello con la correspondiente justificación.
Podrá presentar una queja ante el Presidente de la Oficina de Protección de Datos Personales (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych) (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tel. 22 531 03 00, www.uodo.gov.pl) o ante la autoridad de control en el país de su residencia habitual (si es residente de la UE/EOG).
Aplicamos medidas técnicas y organizativas adecuadas: cifrado SSL, control de acceso, copias de seguridad, restricción del acceso de los empleados a los datos «need to know». En caso de violación de la protección de datos, informaremos a la autoridad de control correspondiente y – si es necesario – a usted.
No adoptamos decisiones respecto de usted basadas exclusivamente en el tratamiento automatizado, incluido el perfilamiento, que produzcan efectos jurídicos o le afecten de manera significativa de forma similar (art. 22 del RGPD). Cada decisión sobre la presentación de su candidatura al empleador es adoptada por una persona: nuestro consultor de reclutamiento.
Si hemos recibido sus datos de nuestro socio de reclutamiento o del empleador (y no directamente de usted), en el plazo de un mes desde su obtención le enviaremos la información conforme al art. 14 del RGPD, a menos que ya haya recibido de la entidad cedente la información necesaria. Fuentes de datos: socios de reclutamiento en los países de origen de los candidatos, clientes empleadores, agencias de empleo asociadas, portales públicos de ofertas de empleo (a los que usted responde).
Traduction. En cas de divergence entre les versions linguistiques, la version polonaise de ce document fait foi.
Le responsable du traitement des données à caractère personnel est PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, REGON : 140583450, NIP : 7981427077. Nous exerçons nos activités en tant qu'agence d'emploi inscrite au Registre national des agences d'emploi (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia - KRAZ 75577).
Nous fournissons des services de placement, d'externalisation et de mise à disposition de personnel. Dans la présente politique, « Vous » désigne la personne visitant le site web ou prenant contact avec nous, « Nous » désigne le responsable du traitement. Nous appliquons le RODO (règlement 2016/679) ainsi que la réglementation polonaise relative à la protection des données à caractère personnel. Nous conservons les données sur des serveurs sécurisés, la communication étant cryptée SSL.
Nous n'avons pas désigné de délégué à la protection des données. Toutes les questions concernant le traitement des données à caractère personnel doivent être adressées à l'adresse e-mail indiquée ci-dessus ainsi que dans la section « Vos droits » (§9).
Nous ne collectons que les données que vous nous transmettez vous-même via le formulaire de contact ou par e-mail :
Auprès d'un candidat à un poste spécifique, nous ne collectons que les données mentionnées à l'art. 22(1) §1 et §2 du Code du travail polonais (Kodeks pracy) (prénom, nom, date de naissance, coordonnées, niveau d'études, parcours professionnel antérieur, qualifications professionnelles) ainsi que les données nécessaires aux exigences d'un poste spécifique (par ex. autorisations sectorielles). Nous n'exigeons pas d'informations concernant : la santé, l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses, l'appartenance syndicale. Si de telles informations figurent dans un CV transmis volontairement, nous les considérons comme fournies à l'initiative du candidat et les traitons sur la base du consentement (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
Vous pouvez à tout moment demander la suppression anticipée des données – voir §9.
Nous ne vendons pas vos données. Nous les communiquons exclusivement à des entités de confiance avec lesquelles nous avons signé des contrats de sous-traitance, ou lorsque cela résulte des obligations légales de l'agence de l'emploi :
Nous acceptons les candidatures de candidats en provenance de divers pays, notamment d'Asie, d'Afrique, de Moldavie et d'Europe de l'Est. Nous les recevons via le formulaire sur notre site web, par e-mail ou de la part de nos partenaires de recrutement dans le pays d'origine du candidat.
Vos données ne sont pas transmises en dehors de l'Espace Économique Européen (EEE). Les données sont traitées en Pologne et dans l'Union européenne – les serveurs, l'hébergement et nos sous-traitants se trouvent dans l'EEE. L'accès aux données est réservé exclusivement à nos employés en Pologne ainsi qu'à des sous-traitants polonais/unionistes de confiance (hébergement, comptabilité, ressources humaines).
La situation dans laquelle vous – en tant que candidat en provenance d'un État non membre de l'EEE – nous transmettez vos données directement (formulaire, e-mail) depuis un appareil situé dans votre pays de résidence ne constitue pas un transfert de données en dehors de l'EEE au sens du Chapitre V du RODO. En tant que personne concernée, vous transmettez les informations au responsable du traitement en Pologne, et nous les recevons dans l'EEE. Cette position est confirmée par les Lignes directrices du Comité européen de la protection des données 05/2021 concernant l'interaction entre l'article 3 et le Chapitre V du RODO.
Si un candidat transmet ses données par l'intermédiaire d'un partenaire de recrutement à l'étranger, ce partenaire est un responsable de traitement distinct pour ses propres enregistrements et en répond conformément à la législation de son pays. Nous ne recevons que les candidatures des candidats ayant consenti à être contactés par une agence polonaise.
Situations exceptionnelles. Dans le cadre de la coordination du processus de recrutement, il peut être nécessaire de transmettre une portée limitée de données (par exemple, le statut du processus, la confirmation de l'identité du candidat) au partenaire de recrutement dans le pays du candidat. Dans un tel cas, nous appliquons les garanties appropriées prévues à l'article 46 du RODO (Clauses contractuelles types de la Commission européenne 2021/914) ou agissons sur la base de l'exception prévue à l'article 49, paragraphe 1, point a) du RODO (votre consentement éclairé après une information complète sur les risques). La relation avec le partenaire étranger est de nature responsable de traitement–responsable de traitement, chaque entité étant responsable de ses propres activités de traitement.
Le site utilise uniquement des fichiers cookies nécessaires au fonctionnement du service (enregistrement de votre choix dans le bandeau de cookies). Nous n'utilisons pas de cookies analytiques, publicitaires ni de remarketing. Nous ne procédons à aucun profilage publicitaire. Vous trouverez les détails dans notre Politique de cookies.
À tout moment, vous pouvez :
Pour exercer ces droits, écrivez à : office@jobcen.pl.
À votre demande, nous répondrons sans retard injustifié, au plus tard dans un délai de 1 mois à compter de sa réception. Dans des cas particulièrement complexes, nous pouvons prolonger ce délai de 2 mois supplémentaires, en vous en informant avec justification.
Vous pouvez introduire une réclamation auprès du Président de l'Office de protection des données personnelles (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych) (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tél. 22 531 03 00, www.uodo.gov.pl) ou auprès de l'autorité de contrôle de l'État de votre résidence habituelle (si vous êtes résident de l'UE/EOG).
Nous appliquons des mesures techniques et organisationnelles adéquates : chiffrement SSL, contrôle d'accès, copies de sauvegarde, limitation de l'accès des employés aux données selon le principe du « need to know ». En cas de violation de la protection des données, nous en informerons l'autorité de contrôle compétente et – si nécessaire – vous-même.
Nous ne prenons pas à votre égard de décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, qui produiraient des effets juridiques ou qui vous affecteraient de manière significative de façon similaire (art. 22 RODO). Chaque décision relative à la présentation de votre candidature à un employeur est prise par un être humain – notre consultant en recrutement.
Si nous avons reçu vos données de notre partenaire de recrutement ou d'un employeur (et non directement de vous), nous vous transmettrons l'information dans un délai d'un mois à compter de leur obtention, conformément à l'art. 14 RODO, à moins que vous n'ayez déjà reçu les informations nécessaires de la part de l'entité transmettant. Sources des données : partenaires de recrutement dans les pays d'origine des candidats, clients-employeurs, agences d'emploi partenaires, portails publics d'offres d'emploi (auxquels vous répondez).
Çeviri. Dil sürümleri arasında farklılık olması hâlinde bu belgenin Lehçe sürümü geçerlidir.
Kişisel verilerin veri sorumlusu PW MATYSART Michał Matysiak, ul. Warszawska 85/1, 26-617 Radom, REGON: 140583450, NIP: 7981427077 firmasıdır. Ulusal İstihdam Ajansları Siciline (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia - KRAZ 75577) kayıtlı bir istihdam ajansı olarak faaliyet göstermekteyiz.
İş aracılığı, dış kaynak kullanımı (outsourcing) ve iş gücü kiralama (leasing) hizmetleri sunmaktayız. Bu politikada "Siz" ibaresi web sitesini ziyaret eden veya bizimle iletişime geçen kişiyi, "Biz" ibaresi ise veri sorumlusunu ifade eder. GDPR (RODO / rozporządzenie 2016/679) ile Polonya kişisel verilerin korunması mevzuatını uygulamaktayız. Verileri güvenli sunucularda saklıyoruz, iletişim SSL ile şifrelenmektedir.
Veri koruma görevlisi tayin etmedik. Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin tüm hususların yukarıda belirtilen e-posta adresine ve "Haklarınız" bölümüne (§9) yönlendirilmesini rica ederiz.
Yalnızca iletişim formu veya e-posta aracılığıyla bize bizzat ilettiğiniz verileri topluyoruz:
Belirli bir pozisyona başvuran adaydan yalnızca İş Kanunu (Kodeks pracy) art. 22(1) §1 i §2 fıkralarında sayılan verileri (ad, soyad, doğum tarihi, iletişim bilgileri, öğrenim durumu, geçmiş çalışma geçmişi, mesleki nitelikler) ve belirli bir pozisyonun gereklilikleri için gerekli verileri (örneğin sektörel yetki/sertifikalar) topluyoruz. Sağlık durumu, ırk veya etnik köken, siyasi düşünceler, dini inançlar, sendika üyeliği hakkında bilgi talep etmiyoruz. Bu tür bilgilerin gönüllü olarak gönderilen CV'de yer alması durumunda, bunları adayın kendi inisiyatifiyle sağladığı kabul edilerek rıza temelinde (art. 9 ust. 2 lit. a RODO) işliyoruz.
İstediğiniz zaman verilerinizin daha erken silinmesini talep edebilirsiniz – bkz. §9.
Verilerinizi satmıyoruz. Verileri yalnızca veri işleme sözleşmesi imzaladığımız güvenilir kuruluşlarla veya istihdam ajansının yasal yükümlülüklerinden doğan durumlarda paylaşıyoruz:
Asya, Afrika, Moldova ve Doğu Avrupa dahil olmak üzere farklı ülkelerden aday başvuruları kabul ediyoruz. Bunları web sitesindeki form, e-posta veya adayın geldiği ülkedeki işe alım ortaklarımız aracılığıyla alıyoruz.
Verilerinizi Avrupa Ekonomik Alanı (EOG) dışına aktarmıyoruz. Verileri Polonya'da ve Avrupa Birliği'nde işliyoruz - sunucular, barındırma hizmeti i veri işleyenlerimiz EOG bünyesindedir. Verilere yalnızca Polonya'daki çalışanlarımız ile güvenilir Polonyalı/AB'li veri işleyenler (hosting, księgowość, kadry) erişebilir.
EOG dışındaki bir ülkeden aday olarak, bulunduğunuz ülkedeki bir cihazdan verilerinizi bize doğrudan (formularz, e-mail) göndermeniz durumu, Rozdział V RODO anlamında EOG dışına bir veri aktarımı teşkil etmez. Veri sahibi olarak bilgileri Polonya'daki administratora iletirsiniz ve biz bunları EOG içinde alırız. Bu görüş, Avrupa Veri Koruma Kurulu'nun art. 3 i Rozdział V RODO arasındaki etkileşime ilişkin Wytyczne Europejskiej Rady Ochrony Danych 05/2021 Kılavuzu ile de doğrulanmaktadır.
Adayın verileri yurt dışındaki bir işe alım ortağı aracılığıyla iletmesi halinde, söz konusu ortak kendi kayıtlarının müstakil veri sorumlusudur ve bunlardan kendi ülkesinin mevzuatına göre sorumludur. Bize yalnızca Polonyalı ajansla iletişime geçmeyi kabul eden adayların başvuruları ulaşır.
İstisnai durumlar. İşe alım sürecinin koordinasyonu kapsamında, adayın ülkesindeki işe alım ortağına sınırlı kapsamda veri aktarılması ihtiyacı doğabilir (örneğin sürecin durumu, adayın kimlik doğrulaması). Bu durumda, art. 46 RODO uyarınca uygun güvenceleri (Standardowe Klauzule Umowne Komisji Europejskiej 2021/914) uygularız veya art. 49 ust. 1 lit. a RODO uyarınca istisnai dayanağa göre hareket ederiz (riskler hakkında tam olarak bilgilendirildikten sonraki bilinçli rızanız). Yabancı ortakla olan ilişki administrator–administrator niteliğindedir; her bir kuruluş kendi işleme faaliyetlerinden sorumludur.
Web sitemiz yalnızca web sitesinin çalışması için niezbędnych (zorunlu) olan pliki cookies kullanır (çerez bildirimindeki seçiminizin kaydedilmesi). Analitik, reklam veya yeniden pazarlama cookies kullanmıyoruz. Reklam amaçlı profilleme yapmıyoruz. Ayrıntıları Polityce cookies bölümümüzde bulabilirsiniz.
İstediğiniz zaman şu hakları kullanabilirsiniz:
Bu haklarınızı kullanmak için şu adrese yazabilirsiniz: office@jobcen.pl.
Talebinize gereksiz bir gecikme olmaksızın, alındığı tarihten itibaren nie później niż w ciągu 1 miesiąca (en geç 1 ay içinde) yanıt vereceğiz. Özellikle karmaşık durumlarda, gerekçesini size bildirerek bu süreyi kolejnych 2 miesięcy (2 ay daha) uzatabiliriz.
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) makamına (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tel. 22 531 03 00, www.uodo.gov.pl) veya (AB/EOG yerleşiği olmanız durumunda) olağan ikamet ettiğiniz ülkedeki denetim makamına şikayette bulunabilirsiniz.
Uygun teknik ve idari tedbirleri uyguluyoruz: SSL şifreleme, erişim kontrolü, yedekleme, çalışanların verilere erişiminin „need to know” (bilmesi gereken kadar) ilkesiyle sınırlandırılması. Veri koruma ihlali durumunda ilgili denetim makamını ve gerekmesi halinde sizi bilgilendireceğiz.
Hukuki sonuçlar doğuran veya sizi benzer şekilde önemli ölçüde etkileyen, yalnızca profilleme dahil otomatik işlemeye dayalı kararlar almıyoruz (art. 22 RODO). Adaylığınızın işverene sunulmasına ilişkin her karar bir insan – işe alım danışmanımız – tarafından alınır.
Verilerinizi (doğrudan sizden değil de) işe alım ortağımızdan veya işverenden almışsak, aktaran taraftan gerekli bilgileri halihazırda almış olmamanız kaydıyla, verilerin elde edilmesinden itibaren bir ay içinde art. 14 RODO uyarınca size bilgilendirme göndereceğiz. Veri kaynakları: adayların geldiği ülkelerdeki işe alım ortakları, müşteri-işverenler, ortak agencje zatrudnienia, yanıt verdiğiniz kamuya açık iş ilanı portalları.
Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) to małe pliki tekstowe zapisywane przez Twoją przeglądarkę na urządzeniu, z którego korzystasz. Pomagają stronie zapamiętywać Twoje wybory (np. zapis decyzji o cookies).
Stosujemy wyłącznie cookies niezbędne do działania serwisu:
jc.cookies – pozycja zapisywana w localStorage Twojej przeglądarki, zawierająca informację, że potwierdziłeś zapoznanie się z informacją o cookies (wartość: "all"). Nie jest to klasyczny plik cookie HTTP – nie jest przesyłana na serwer, służy wyłącznie do tego, by baner nie wyświetlał się ponownie przy każdej wizycie. Pozycja istnieje do momentu wyczyszczenia danych przeglądarki przez użytkownika.Nie stosujemy cookies analitycznych, statystycznych, reklamowych, remarketingowych ani profilujących. Nie korzystamy z zewnętrznych narzędzi analitycznych.
jc.cookies w localStorage: do czasu wyczyszczenia danych przeglądarki przez użytkownika lub ręcznego usunięcia.Możesz w każdej chwili zablokować lub usunąć cookies oraz dane localStorage bezpośrednio w przeglądarce:
Po usunięciu pozycji jc.cookies baner pojawi się ponownie przy najbliższej wizycie.
Pytania dotyczące cookies kieruj na adres: office@jobcen.pl.
Szczegóły o tym, jak chronimy Twoje dane, znajdziesz w Polityce prywatności.
Cookies are small text files saved by your browser on the device you use. They help the site remember your choices (e.g. that you have acknowledged the cookie banner).
We use only necessary items required for the site to work:
jc.cookies – an entry stored in your browser's localStorage, holding the information that you have acknowledged the cookie banner (value: "all"). This is not a classic HTTP cookie – it is not transmitted to the server and serves only to prevent the banner from re-appearing on every visit. The entry persists until you clear browser data or remove it manually.We do not use analytics, statistical, advertising, remarketing or profiling cookies. We do not use any third-party analytics tools.
jc.cookies in localStorage: until the user clears browser data or removes the entry manually.You can block or delete cookies and localStorage data directly in your browser at any time:
Once the jc.cookies entry is removed, the banner will reappear on your next visit.
For questions about cookies, write to: office@jobcen.pl.
For details on how we protect your data, see our Privacy Policy.
Файлы cookie – это небольшие текстовые файлы, которые ваш браузер сохраняет на устройстве. Они помогают сайту запомнить ваши настройки (например, факт ознакомления с информацией о cookie).
Мы используем только необходимые элементы, требующиеся для работы сайта:
jc.cookies – запись, сохраняемая в localStorage вашего браузера и содержащая информацию о том, что вы подтвердили ознакомление с уведомлением о cookie (значение: "all"). Это не классический HTTP-cookie – запись не передаётся на сервер и служит лишь для того, чтобы баннер не появлялся при каждом посещении. Запись сохраняется до момента очистки данных браузера пользователем или ручного удаления.Мы не используем аналитические, статистические, рекламные, ремаркетинговые и профилирующие cookie. Мы не используем сторонние инструменты аналитики.
jc.cookies в localStorage: до момента очистки данных браузера пользователем или ручного удаления.Вы можете в любой момент заблокировать или удалить cookie и данные localStorage прямо в браузере:
После удаления записи jc.cookies баннер появится снова при следующем посещении.
Вопросы по cookie направляйте на адрес: office@jobcen.pl.
Подробнее о том, как мы защищаем ваши данные, см. Политику конфиденциальности.
Переклад. У разі розбіжностей між мовними версіями чинною є польська версія цього документа.
Файли cookie (так звані «cookies») — це невеликі текстові файли, які зберігаються вашим браузером на пристрої, яким ви користуєтеся. Вони допомагають сайту запам'ятовувати ваш вибір (наприклад, збереження рішення щодо файлів cookie).
Ми використовуємо виключно файли cookie, необхідні для роботи сервісу:
jc.cookies — запис, що зберігається в localStorage вашого браузера та містить інформацію про те, що ви підтвердили ознайомлення з інформацією про файли cookie (значення: "all"). Це не класичний файл cookie HTTP — він не передається на сервер і служить виключно для того, щоб банер не відображався знову під час кожного відвідування. Запис існує до моменту очищення даних браузера користувачем.Ми не використовуємо аналітичні, статистичні, рекламні, ремаркетингові або профілюючі файли cookie. Ми не використовуємо зовнішні аналітичні інструменти.
jc.cookies у localStorage: до моменту очищення даних браузера користувачем або ручного видалення.Ви можете в будь-який момент заблокувати або видалити файли cookie та дані localStorage безпосередньо у браузері:
Після видалення запису jc.cookies банер з'явиться знову під час наступного відвідування.
Питання щодо файлів cookie надсилайте на адресу: office@jobcen.pl.
Детальнішу інформацію про те, як ми захищаємо ваші дані, ви знайдете в Політиці конфіденційності.
Traducción. En caso de discrepancia entre las versiones lingüísticas, prevalece la versión polaca de este documento.
Las cookies (denominadas coloquialmente «galletas») son pequeños archivos de texto guardados por su navegador en el dispositivo desde el que accede. Ayudan al sitio web a recordar sus elecciones (por ejemplo, el registro de la decisión sobre cookies).
Utilizamos exclusivamente cookies necesarias para el funcionamiento del sitio web:
jc.cookies – entrada guardada en el localStorage de su navegador, que contiene la información de que ha confirmado haber leído la información sobre cookies (valor: "all"). No es un archivo cookie HTTP clásico: no se transmite al servidor, sirve exclusivamente para que el banner no se muestre nuevamente en cada visita. La entrada permanece hasta que el usuario elimine los datos del navegador.No utilizamos cookies analíticas, estadísticas, publicitarias, de remarketing ni de perfilado. No empleamos herramientas analíticas externas.
jc.cookies en localStorage: hasta que el usuario elimine los datos del navegador o la elimine manualmente.Usted puede bloquear o eliminar las cookies y los datos de localStorage en cualquier momento directamente en el navegador:
Tras eliminar la entrada jc.cookies, el banner se mostrará nuevamente en su próxima visita.
Las consultas relativas a las cookies deben dirigirse a la dirección: office@jobcen.pl.
Encontrará los detalles sobre cómo protegemos sus datos en la Política de privacidad.
Traduction. En cas de divergence entre les versions linguistiques, la version polonaise de ce document fait foi.
Les cookies (appelés « témoins de connexion ») sont de petits fichiers texte enregistrés par votre navigateur sur l'appareil que vous utilisez. Ils permettent au site de mémoriser vos choix (par exemple, l'enregistrement de votre décision relative aux cookies).
Nous utilisons exclusivement des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site :
jc.cookies – entrée enregistrée dans le localStorage de votre navigateur, contenant l'information selon laquelle vous avez confirmé avoir pris connaissance de l'information relative aux cookies (valeur : "all"). Il ne s'agit pas d'un fichier cookie HTTP classique – il n'est pas transmis au serveur, il sert exclusivement à ce que la bannière ne s'affiche pas à nouveau à chaque visite. L'entrée existe jusqu'à ce que l'utilisateur efface les données du navigateur.Nous n'utilisons pas de cookies analytiques, statistiques, publicitaires, de remarketing ni de profilage. Nous n'utilisons pas d'outils d'analyse externes.
jc.cookies dans le localStorage : jusqu'à ce que l'utilisateur efface les données du navigateur ou jusqu'à sa suppression manuelle.Vous pouvez à tout moment bloquer ou supprimer les cookies ainsi que les données localStorage directement dans votre navigateur :
Après la suppression de l'entrée jc.cookies, la bannière réapparaîtra lors de votre prochaine visite.
Les questions relatives aux cookies sont à adresser à l'adresse : office@jobcen.pl.
Vous trouverez les détails sur la manière dont nous protégeons vos données dans la Politique de confidentialité.
Çeviri. Dil sürümleri arasında farklılık olması hâlinde bu belgenin Lehçe sürümü geçerlidir.
Çerez dosyaları (sözde „kurabiyeler”) kullandığınız cihazda tarayıcınız tarafından kaydedilen küçük metin dosyalarıdır. Sitenin seçimlerinizi hatırlamasına yardımcı olurlar (örn. çerezler hakkındaki bilgiyi onaylama kararının kaydedilmesi).
Yalnızca sitenin çalışması için gerekli olan çerezleri kullanıyoruz:
jc.cookies – tarayıcınızın localStorage alanına kaydedilen, çerezler hakkındaki bilgiyi okuduğunuzu onayladığınıza dair bilgi içeren kayıt (değer: "all"). Bu klasik bir HTTP çerez dosyası değildir – sunucuya iletilmez, yalnızca her ziyaretinizde banner'ın tekrar görüntülenmemesi için kullanılır. Kayıt, kullanıcı tarafından tarayıcı verileri temizlenene kadar mevcuttur.Kullanmıyoruz analitik, istatistiksel, reklam, remarketing ve profil oluşturma çerezleri. Harici analitik araçlardan yararlanmıyoruz.
jc.cookies localStorage içinde: kullanıcı tarafından tarayıcı verileri temizlenene veya manuel olarak silinene kadar.Çerezleri ve localStorage verilerini istediğiniz zaman doğrudan tarayıcınızdan engelleyebilir veya silebilirsiniz:
jc.cookies kaydının silinmesinin ardından, bir sonraki ziyaretinizde banner tekrar görünecektir.
Çerezlerle ilgili sorularınızı şu adrese yönlendirin: office@jobcen.pl.
Verilerinizi nasıl koruduğumuz hakkındaki ayrıntıları Gizlilik Politikası'nda bulabilirsiniz.